Приказ № 122.1

от «25» октября 2010 года

О переходе на Новую систему

оплаты труда

         Во исполнение Постановления Главы Златоустовского городского округа от 10.10.2008 года № 256-П «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, органов местного самоуправления, оплата труда которых, в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений», Постановления Главы Златоустовского городского округа от 15.10.2008 года № 263-П «О реализации Постановления Главы Златоустовского городского округа от 10.10.2008 года № 256-П»,

Приказываю:

1.     Ввести с 1 ноября 2010 года Новую систему оплаты труда для работников школы.

2.     Главному бухгалтеру в срок до 20 ноября 2010 года разработать новое штатное расписание.

3.     Администрации совместно с профсоюзным комитетом разработать Положение об оплате труда работников МОУ СОШ № 4, используя Примерное Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗГО по виду экономической деятельности «Образование».

4.     Подготовить и издать приказы по школе о назначении компенсационных и стимулирующих выплат в срок до 30 ноября 2010 года. Ответственный – директор.

5.     Главному бухгалтеру с 1 ноября 2010 года производить расчёт и выплату заработной платы работникам школы в соответствии с новой системой оплаты труда. Ответственный – Кирякова С.А.

6.     Отметить с 1 ноября 2010 года все приказы о назначении компенсационных и стимулирующих выплатах, доплатах, изданных до 30 октября 2010 года.

7.     Заместителям директора по учебной работе, воспитательной работе и АХЧ разработать листки активности согласно Положению об оплате труда работников МОУ СОШ № 4.

8.     Утвердить Положение об оплате труда работников МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4».

9.     Контроль за исполнением приказа оставляют за собой.

Директор МОУ СОШ № 4                                          Карпакова Т.К.

Приложение 1

к Положению об оплате

труда работников МОУ СОШ № 4

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

профессий рабочих

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые, профессии рабочих первого уровня»   Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Минимальный оклад (руб) 1 квалификационный уровень Наименование профессий рабочих по которым предусмотрено присвоение 1,2 и3 квалиф.разрядов в соответствии  с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик; сторож; грузчик; кладовщик;  подсобный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию зданий; дворник, повар, уборщик служебных помещений                           2100     Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»   Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Минимальный оклад (руб) 1 квалификационный уровень Наименование профессий рабочих по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалиф.разрядов в соответствии  с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель, повар               2205 2 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов по ЕТС справочником работ и профессий рабочих              2415 3 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда по ЕТС справочником работ и профессий рабочих             2520 4 квалификационный уровень Наименование профессий рабочих предусмотреных  1 -3 квалиф. Уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные и ответственные работы.             3150

Приложение 2

к Положению об оплате

труда работников МОУ СОШ № 4

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих,  установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Минимальный оклад (руб) 1 квалификационный уровень Архивариус, делопроизводитель, калькулятор, кассир, секретарь, секретарь-машинистка, статистик                           2200   Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Минимальный оклад (руб) 1 квалификационный уровень Диспетчер, лаборант, инспектор по кадрам, техник               2266 2 квалификационный уровень Заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством               2398 3 квалификационный уровень Заведующий производством               2618 4 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливается производное должностное наименование «ведущий»               2860   Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»   Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Минимальный оклад (руб) 1 квалификационный уровень Бухгалтер, документовед, инженер по охране труда и технике безопасности, программист, психолог, социолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт                           3256   Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»   Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Минимальный оклад (руб) 1 квалификационный уровень Начальник отдела кадров, заведующий библиотекой                           4884

Приложение 3

к Положению об оплате

труда работников  МОУ СОШ № 4

Профессиональные квалификационные группы работников образования

Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп  должностей работников образования»

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня   Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Минимальный оклад (руб) 1 квалификационный уровень Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части                           2200     Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня   Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Минимальный оклад (руб) 1 квалификационный уровень Младший воспитатель               2266 2 квалификационный уровень Диспетчер образовательного учреждения               2420   Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников   Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Минимальный оклад (руб) 1 квалификационный уровень Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый                           3212 2 квалификационный уровень Инструктор-методист, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель                 3300 3 квалификационный уровень Воспитатель ГПД, методист, педагог-психолог, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель                 3520 4 квалификационный уровень Преподаватель, преподаватель-организатор ОБЖ, учитель, учитель-логопед                 3630

ПРиложение 4

к Положению об оплате труда

работников МОУ СОШ № 4

Перечень повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам, применяемых для профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников, предусматривающих наличие квалификационной категории.

Перечень установлен приказом Министрества здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008г. № 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей педагогических работников»

Показатели квалификационной категории	Повышающий коэффициент
Вторая квалификационная категория	0,1
Первая квалификационная категория	0,2
Высшая квалификационная категория	0,3

ПРиложение 5

к Положению об оплате труда

работников МОУ СОШ № 4

Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим

МОУ СОШ № 4

№ п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера	Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (процентов)
1	2	3	4
1.	Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
1.1.	за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения	показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения	до 100
1.2.	за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях	областного уровня федерального уровня международного уровня	до 50 до 80 до 100
1.3.	за работу в ресурсных центрах, межшкольных методических центрах, региональном координационном центре	ресурсные центры межшкольные методические центры региональный координационный центр	до 50   до 50   до 100
1.4.	за интенсивность		до 100
2.	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
2.1.	за наличие ученой степени	ученая степень «кандидат наук» ученая степень «доктор наук»	до 10 до 20
2.2.	за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания	спортивное звание «мастер спорта», «гроссмейстер» нагрудный знак почетное звание «заслуженный» почетное звание «народный»	до 5 до 10 до 20 до 30
3.	Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
3.1.	за общий стаж работы	от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	до 5 до 10 до 15 до 20
4.	Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	за выполнение особо важных и срочных работ	в соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения	до 100
4.2.	по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	за личный вклад в эффективность работы учреждения	до 100
4.3.	к праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию		до 100

Приложение 6

к Положению об оплате труда

работников МОУ  СОШ № 4

Перечень, размеры и порядок определения выплат

стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам

                                               МОУ  СОШ № 4

№ п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера	Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера
1	2	3	4
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения	показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения	до 100 процентов
1.2.	за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях	областного уровня федерального уровня международного уровня	до 50 процентов до 80 процентов до 100 процентов
1.3.	за работу в ресурсных центрах, межшкольных методических центрах, региональном координационном центре	ресурсные центры межшкольные методические центры региональный координационный центр	до 50 процентов   до 50 процентов   до 100 процентов
1.4.	за интенсивность	заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, интернатами при школе	до 20 процентов
		выполнение функций классного руководителя	в соответствии с постановлением Губернатора Челябинской области от 20.07.2006 г. № 208 «Об утверждении Положения о порядке, размере и условиях выплаты в 2006 - 2009 годах вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений»
		проверка письменных работ	до 20 процентов
		работа с обучающимися, воспитанниками в каникулярное время	до 40 процентов
		руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями)	до 20 процентов
2.	Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	за подготовку обучающегося, воспитанника – победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований	областного уровня   федерального уровня   международного уровня (в том числе за участие)	до 50 процентов   до 80 процентов     до 100 процентов
2.2.	за результаты прохождения промежуточной (итоговой) аттестации	доля обучающихся, получивших положительные оценки в общем объеме выпускников учреждения не менее 75 процентов	до 50 процентов
3.	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
3.1.	за наличие ученой степени	ученая степень «кандидат наук» ученая степень «доктор наук»	до 10 процентов до 20 процентов
3.2.	за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания	спортивное звание «мастер спорта», «гроссмейстер» нагрудный знак почетное звание «заслуженный» почетное звание «народный»	до 5 процентов до 10 процентов до 20 процентов до 30 процентов
4.	Выплаты за педагогический стаж работы, квалификационную категорию
4.1.	за педагогический стаж работы	от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	до 5 процентов до 10 процентов до 15 процентов до 20 процентов
5.	Премиальные выплаты по итогам работы
5.1.	за выполнение особо важных и срочных работ	в соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения	до 100 процентов
5.2.	по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	за личный вклад в эффективность работы учреждения	до 100 процентов
5.3.	к праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию		до 100 процентов
6.	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
6.3.	педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому		до 20 процентов

Приложение 7

к Положению об оплате труда

работников МОУ СОШ № 4

Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителю МОУ  СОШ № 4

№ п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера	Размеры выплат стимулирующего характера
1	2	3	4
1.	Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
1.1.	за эффективность работы учреждения	показатели оценки эффективности работы учреждения устанавливаются Управлением образования	до 100%
1.2.	за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях	областного уровня федерального уровня международного уровня	до 50% до 80% до 100%
1.3.	за организацию работы ресурсных центров, межшкольных методических центров, регионального координационного центра	ресурсные центры межшкольные методические центры региональный координационный центр	до 50%   до 50%   до 100%
2.	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
2.1.	за наличие ученой степени	ученая степень «кандидат наук» ученая степень «доктор наук»	до 10% до 20%
2.2.	за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания	спортивное звание «мастер спорта», «гроссмейстер» нагрудный знак почетное звание «заслуженный» почетное звание «народный»	до 5% до 10% до 20% до 30%
3.	Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
3.1.	за стаж работы на руководящих должностях	от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	до 5%; до 10%; до 15%; до 20%
4.	Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	за выполнение особо важных и срочных работ	в соответствии с заданием, установленным Управлением образования	до 100%
4.2.	по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	за эффективность работы учреждения	до 100%
4.3.	к праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию		до 100%
4.4.	за работу по информатизации системы образования	количество муниципальных районов и городских округов, в которых осуществляется информатизация системы образования	до 100%

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 4»

Согласовано Председатель профсоюзного комитета ____________ /Мосолова О.В. «____» __________________

Утверждаю Директор МБОУ СОШ  № 4 __________ Карпакова Т.К «____» _________________

            На основании Постановления администрации Златоустовского городского округа № 382-п от 12.10.2011 года внести следующие изменения в Положение об оплате труда работников МБОУ СОШ № 4 с 1 октября 2011 года:

        I.            Внести следующие изменения в Приложение № 3 Положения об оплате труда работников МБОУ СОШ № 4:

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад (руб)
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	4840
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель	5060
3 квалификационный уровень	Воспитатель ГПД, методист, педагог-психолог, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель	5170
4 квалификационный уровень	Преподаватель, преподаватель-организатор ОБЖ, учитель, учитель-логопед	5280

Приказ № 122.1

от «25» октября 2010 года

О переходе на Новую систему

оплаты труда

         Во исполнение Постановления Главы Златоустовского городского округа от 10.10.2008 года № 256-П «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, органов местного самоуправления, оплата труда которых, в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений», Постановления Главы Златоустовского городского округа от 15.10.2008 года № 263-П «О реализации Постановления Главы Златоустовского городского округа от 10.10.2008 года № 256-П»,

Приказываю:

1.     Ввести с 1 ноября 2010 года Новую систему оплаты труда для работников школы.

2.     Главному бухгалтеру в срок до 20 ноября 2010 года разработать новое штатное расписание.

3.     Администрации совместно с профсоюзным комитетом разработать Положение об оплате труда работников МОУ СОШ № 4, используя Примерное Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗГО по виду экономической деятельности «Образование».

4.     Подготовить и издать приказы по школе о назначении компенсационных и стимулирующих выплат в срок до 30 ноября 2010 года. Ответственный – директор.

5.     Главному бухгалтеру с 1 ноября 2010 года производить расчёт и выплату заработной платы работникам школы в соответствии с новой системой оплаты труда. Ответственный – Кирякова С.А.

6.     Отметить с 1 ноября 2010 года все приказы о назначении компенсационных и стимулирующих выплатах, доплатах, изданных до 30 октября 2010 года.

7.     Заместителям директора по учебной работе, воспитательной работе и АХЧ разработать листки активности согласно Положению об оплате труда работников МОУ СОШ № 4.

8.     Утвердить Положение об оплате труда работников МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4».

9.     Контроль за исполнением приказа оставляют за собой.

Директор МОУ СОШ № 4                                          Карпакова Т.К.

_______________________-___________________________________________________________ 

ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ

ЗЛАТОУСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06.04.2011   №  140-п

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных   учреждений Златоустовского городского округа  по видам экономической деятельности «Образование»

                     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях повышения эффективности перехода на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, совершенствования организации заработной платы работников, стимулирования деятельности муниципальных учреждений по предоставлению образовательных услуг, повышению их качества и результативности деятельности, руководствуясь  постановлением  главы  Златоустовского  городского  округа от 10.10.2008 г. № 256-п  «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений»,

           ПОСТАНОВЛЯЮ:  

           1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Златоустовского городского округа по видам экономической деятельности «Образование» (приложение).

            2. Руководителям муниципальных учреждений образования Златоустовского городского округа рекомендовать утвердить по согласованию с представительным органом работников и  МУ Управление образования Златоустовского городского округа локальные положения об оплате труда с учётом Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности «Образование».

            3. Действие настоящего постановления распространить на правоотношения, возникшие с 01 января 2011 года.

            4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

            5. Признать утратившим силу постановление администрации Златоустовского городского округа от 18.11.2010 г.  № 367(1)-п «Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Златоустовского городского округа по видам экономической деятельности «Образование» и «Деятельность детских лагерей на время каникул».

            6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Златоустовского городского округа по социальным вопросам М.Г. Гусеву.

Исполняющий обязанности главы

Златоустовского городского округа                                                                        А.Ю. Зырянов

Верно: главный специалист отдела по общим вопросам Чиненова Е.В.    06.04.11

Разослано: Гусевой М.Г., МУ УО ЗГО, правовое управление,  пресс-служба, прок.

Приложение

к постановлению администрации

Златоустовского городского округа

от 06.04.2011  №  140-п

Примерное положение

об оплате труда работников муниципальных  учреждений

Златоустовского городского округа по виду экономической деятельности «Образование».

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Златоустовского городского округа  по виду экономической деятельности «Образование» (далее именуется – Положение) разработано в соответствии с подпунктом 3 пункта 5 постановления главы Златоустовского городского округа № 256-п от 10.10.2008 г. «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений»,  трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников.

2. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

1)  единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня вида выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) настоящего Положения;

7) мнения представительного органа работников.

3. Система оплаты труда   работников включает в себя размеры окладов  (должностных окладов, ставок заработной платы) в соответствии с профессионально-квалификационными группами (далее именуются – ПКГ), порядок и условия установления выплат  компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера.

4. Заработная плата  работников муниципальных  учреждений Златоустовского городского округа (далее именуются – работники) состоит из  оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда  муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и  иных стимулирующих выплат) выплачиваемой на основе единой тарифной сетки при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.

7. Оплата труда медицинских работников, работающих в образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии с примерным положением об оплате труда работников здравоохранения по виду экономической деятельности «Деятельность в области здравоохранения».

8. Оплата труда  работников культуры, работающих в образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии с примерным положением об оплате труда работников культуры по виду экономической деятельности «Прочая деятельность в области культуры».

9. Оплата труда  работников физической культуры, спорта и туризма, работающих в образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии с примерным положением об оплате труда работников  по виду экономической деятельности «Прочая деятельность в области спорта».

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

            10.  Размеры  окладов (должностных окладов, ставок заработной платы)  работников  муниципальных учреждений по профессионально – квалификационным группам (ПКГ) определяются в соответствии с приложениями 1-3  к настоящему Положению.

Оплата труда педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена норма часов за ставку заработной платы, - на основе ставок заработной платы.

            11. Должностной оклад педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы), которая установлена  постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

            12. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных (особо важных) и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню ПКГ «Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня» в соответствии с перечнями профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, особо важных и ответственных работ, утвержденных постановлением Администрации Златоустовского городского округа.

            Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных (особо важных) и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется  в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу в  соответствии с  перечнями профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, особо важных и ответственных работах, утвержденных постановлением Администрации Златоустовского городского округа.

            13. С учетом условий труда, работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с подразделами 2.4 и 2.5. раздела 2 настоящего приложения.

            14. Месячная заработная плата работника муниципального образовательного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

2.2. Порядок исчисления заработной платы

15. Месячная заработная плата педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы, определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы в неделю, и прибавления компенсационных и стимулирующих выплат, по формуле:

М _з.пл. = ((S _з.пл. х F_н.н / N _ч. )+ V_ком. + V _стим.) х К _ур.., где:

М _з.пл. –  месячная  заработная плата педагогических работников;

S _з.пл.  – ставка заработной платы;

F_н.н   - фактическая нагрузка в неделю учителя в часах;

N _ч. – норма часов педагогической (учебной) работы в неделю;

V_ком. – выплаты компенсационного характера;

V _стим. – выплаты стимулирующего характера;

К _ур. – уральский коэффициент.

16. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

1) учителей за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях внешнего совместительства;

2) учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

17. Установление учебной нагрузки и заработной платы осуществляется по результатам тарификации педагогических работников, производимой на начало каждого учебного года.

Учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

18. Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается с их письменного согласия.

19. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

20. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

21. За время работы в каникулярный период обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и иных работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса).

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

22. В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплата труда работников муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда

23. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

3) при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения на условиях внешнего совместительства.

24. Размер оплаты за один час указанной преподавательской работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов преподавательской работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

25. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

26. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

2.4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

27. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

28. Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, разделом 2.4. настоящего Положения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

29. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

30. Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденным Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 и Типовым положением, установленным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года № 387/22-78 «Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда»:

на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12 процентов;

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата отменяется.

31. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент – 15%) начисляется на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.

32. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации. К указанным выплатам относятся:

1) доплата за совмещение профессий (должностей).

Устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

2) доплата за расширение зон обслуживания.

Устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема работ или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.  Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

4) доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

Производится работникам, привлекшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5) доплата за работу в ночное время.

Оплачивается работнику в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Оплата труда за работу в ночное время в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» составляет не менее 35 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации.

Расчет части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

6) повышенная оплата сверхурочной работы.

Производится работнику за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В период каникулярного времени в загородных стационарных оздоровительных лагерях за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата к должностным окладам в размере до 15 % работникам лагеря: начальник, шеф-повар, повар, кухонный работник, мойщик посуды, воспитатель, вожатый, врач, медицинская сестра, сторож.

2.5. Стимулирующие выплаты

33. К   выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждений.

34. Выплаты за качество и высокие результаты выполняемых работ определяются на основе показателей, установленных в муниципальном задании учреждению в соответствии с показателями стандартов качества предоставляемых услуг на текущий финансовый год.

            К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждений относятся:

            выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

            выплаты за качество  выполняемых работ;

            выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, в том числе вознаграждение за выполнение функций классного руководителя.

            К выплатам, учитывающим индивидуальные  характеристики работников учреждений, относятся:

            выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

            выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

            надбавка молодым специалистам;

            надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Златоустовского городского округа в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов муниципальных учреждений, работающих в сельских населенных пунктах Златоустовского городского округа.

            В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении  устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы.

            35. Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы осуществляются в размере до 100 % от средней заработной основного персонала учреждения и  устанавливаются:

1) заместителям руководителя, главным бухгалтерам, специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим:

за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения;

за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях;

за наличие филиалов, отделений, структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения;

за выполнение особо важных и срочных заданий;

2) педагогическим работникам муниципальных учреждений, реализующих программы общего образования:

за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения;

за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях;

за выполнение особо важных и срочных заданий;

за подготовку обучающегося, воспитанника-победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований;

за результаты прохождения промежуточной (итоговой) аттестации;

3) педагогическим работникам муниципальных учреждений, реализующих программы  дополнительного  образования детей:

за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения;

за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях;

за подготовку обучающегося, воспитанника-победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований;

за участие во всероссийских системообразующих конкурсах;

за выполнение особо важных и срочных заданий;

4) педагогическим работникам муниципальных учреждений, реализующих программы  дошкольного  образования детей:

за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения;

за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях;

за высокое качество подготовки детей к обучению в школе;

за выполнение особо важных и срочных заданий;

Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

            36. Работникам муниципальных учреждений за специфику работы в отдельных учреждениях, классах, группах и с отдельными учащимися производится выплата стимулирующей надбавки к должностному окладу  в следующих случаях:

            1) за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья педагогическому персоналу,  административно-управленческому и учебно-вспомогательному персоналу - 20%;

            2) за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья (при наличии соответствующего медицинского заключения), педагогическому персоналу - 20%;

            3)  за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, педагогическому персоналу - 20%;

            4) за работу в лицеях, гимназиях, в учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, педагогическому персоналу - 15%;

            5) за работу в общеобразовательных учреждениях (классах) при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, педагогическому персоналу - 75%;

37. Педагогическим работникам устанавливаются выплаты в процентном отношении  от должностного оклада:  за  заведование учебными кабинетами, лабораториями, за руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями) - 10%, мастерскими - 20%, за классное руководство в 1-4 классах - 15%, 5-11 классах - 20%, за проверку письменных работ: по русскому языку и литературе - 15%, по математике, физике, химии, биологии, иностранному языку, черчению - 10%, за проверку тетрадей в 1-4 классах – 10% .

            38. Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя выплачивается работникам, на которых в соответствии с приказом руководителя учреждения возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, воспитанниками в классе.

            Вознаграждение выплачивается ежемесячно в размере 1000 рублей за классное руководство в классе наполняемостью не менее наполняемости, установленной для соответствующих образовательных учреждений с учетом категории обучающихся: в общеобразовательном учреждении – 25 человек (либо 14 человек по образовательным учреждениям, расположенным в сельской местности). Источником финансирования данного вознаграждения являются субвенции из областного бюджета.

            В коррекционном учреждении для детей:

            глухих – 6 человек;

            слабослышащих и позднооглохших с легким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха – 10 человек;

            слабослышащих и позднооглохших с глубоким  недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха – 6 человек;

            слепых – 8 человек;

            слабослышащих и позднооглохших – 12 человек;

            имеющих тяжелые нарушения речи – 12 человек;

            имеющих нарушения опорно-двигательного аппарата – 10 человек;

            имеющих задержку психического развития – 12 человек;

            умственно-отсталых – 12 человек;

            глубоко умственно-отсталых – 10 человек;

            имеющих сложные дефекты – 5 человек.

            для классов с меньшей наполняемостью размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.

            Вознаграждение выплачивается в периоды каникул,  установленных для обучающихся и  не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством основаниям.

            Вознаграждение выплачивается в пределах средств субвенции, предусмотренной  на вознаграждение за классное руководство. 

            39. Стимулирующие выплаты  в размере  10% от средней заработной платы основного персонала выплачиваются за наличие ученой степени,   почетных званий "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный учитель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР; почетные звания "Заслуженный мастер производственного обучения", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", медаль  К.Д.Ушинского,  нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник науки и техники Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации».

40. Работникам муниципальных образовательных учреждений устаналиваются выплаты за выслугу лет в процентном отношении от должностного оклада:

от 1 до 5 лет – 5%;

от 5 до 10 лет – 10%;

от 10 до 15 лет – 15%;

свыше 15 лет –  20%.

 41. Премиальные выплаты выплачиваются работникам учреждения по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, как в процентном отношении, так и в абсолютных величинах в соответствии с локальными нормативными  актами образовательных учреждений. 

42. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.  

43. Выплаты стимулирующего характера работнику осуществляются по решению руководителя  учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,  максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

44. При определении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,  заместителей руководителя и
 главного бухгалтера

45. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

46. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в пределах до 5 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, утвержденными Администрацией Златоустовского городского округа.

 47. Исчисление должностного оклада руководителей образовательных учреждений производится на основании:

перечня должностей основного персонала учреждения;

средней месячной численности работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения;

заработной платы работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения;

При расчёте средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения (без учёта выплат в рамках национального проекта «Образование» и долгосрочных целевых областных программ).

При расчёте средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

48. К основному персоналу муниципальных образовательных учреждений Златоустовского городского округа относятся специалисты, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций учреждения. Перечень должностей, которые относятся к основному персоналу, определен постановлением Администрации Златоустовского городского округа от 01.09.2010г. № 302-п.  «Об утверждении Перечня должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу, по видам деятельности, для расчёта средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителям муниципальных учреждений».

49. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения определен действующим законодательством.

50. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются  руководителем учреждения на 10-30% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

51. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с подразделами 2.4 и 2.5. раздела 2  настоящего Положения.

52. Размер выплат стимулирующего характера руководителя устанавливает главный распорядитель бюджетных средств. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учётом результата деятельности учреждения.

53. Главный распорядитель бюджетных средств вправе централизовать до 5 % лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения для осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений.

54. Централизованные бюджетные ассигнования распределяются главным распорядителем бюджетных средств между муниципальными образовательными учреждениями с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.

4. Другие вопросы оплаты    

            55. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

            Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

            56. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя их объема лимитов бюджетных обязательств  бюджета округа, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не  запрещенной действующим законодательством Российской Федерации, а также за счет средств государственных внебюджетных фондов.

            Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета округа, и средств от иной приносящей доход деятельности, а также за счет средств государственных внебюджетных фондов  могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

            57. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная  помощь.  Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры утверждаются коллективным договором, локальными актами учреждений. Максимальный размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов на каждого работника в год. Решение  об оказании  материальной  помощи  и  ее конкретных   размерах   принимает руководитель   учреждения   на   основании письменного заявления работника.

            58. Решение об оказании материальной помощи руководителю образовательного учреждения принимается  главным распорядителем бюджетных средств на основании его письменного заявления.

            59. При отсутствии или недостатке соответствующих  финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке и с учётом мнения представительного органа работников.

                Приложение 1

                 к примерному положению об оплате труда  работников

             муниципальных  учреждений Златоустовского городского

        округа по виду экономической деятельности  «Образование»

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих[1]

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационный уровень	Коэффициент	Минимальный должностной  оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1	2100

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационный уровень	Коэффициент	Минимальный должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,05	2205
2 квалификационный уровень	1,15	2415
3 квалификационный уровень	1,2	2520
4 квалификационный уровень	1,5	3150

                 Приложение 2

                            к  примерному положению об оплате труда  работников

                                                            муниципальных  учреждений Златоустовского городского

                                                        округа по виду экономической деятельности «Образование»

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих[2]

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационный уровень	Коэффициент	Минимальный должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1	2200

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационный уровень	Коэффициент	Минимальный должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,03	2266
2 квалификационный уровень	1,09	2398
3 квалификационный уровень	1,19	2618
4 квалификационный уровень	1,3	2860

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационный уровень	Коэффициент	Минимальный должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,48	3256

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Квалификационный уровень	Коэффициент	Минимальный должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	2,22	4884

                             Приложение 3

    к примерному положению об оплате труда  работников

             муниципальных  учреждений Златоустовского городского

         округа по виду экономической деятельности «Образование»

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования[3]

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационный уровень	Коэффициент	Минимальный должностной оклад (рублей)
1 квалификационный	1	2200

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационный уровень		Минимальный должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,03	2266
2 квалификационный уровень	1,1	2420

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационный уровень	Коэффициент	Минимальный должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,75	3850
2 квалификационный уровень	1,84	4048
3 квалификационный уровень	1,87	4114
4 квалификационный уровень	1,9	4180

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

Квалификационный уровень	Коэффициент	Минимальный должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	2,23	4906
2 квалификационный уровень	2,3	5060

Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»

[1] Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

[2] Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

________________________________________________________________________________________

ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТЬ

 АДМИНИСТРАЦИЯ

                 ЗЛАТОУСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

                                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

12.10.2011 г.   №   382-п

О внесении изменений в постановление

Администрации Златоустовского городского

округа от 06.04.2011 г. № 140-п Об утверждении

Примерного  положения  об  оплате  труда

работников  муниципальных  учреждений

Златоустовского  городского округа  по видам

экономической деятельности «Образование»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях стимулирования деятельности муниципальных учреждений по предоставлению образовательных услуг, повышению их качества и результативности деятельности,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление  Администрации Златоустовского городского округа от 06.04.2011 г. № 140-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Златоустовского городского округа по видам экономической деятельности «Образование» следующие изменения:

1) Подпункт 31 пункта 2.4 Приложения изложить в следующей редакции:

«31. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент – 15%) начисляется на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты».

2) Приложение 3 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Златоустовского городского округа по видам экономической деятельности «Образование» изложить в следующей редакции:              

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационный уровень	Коэффициент	Минимальный должностной оклад (рублей)
1 квалификационный	1	2200

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационный уровень	Коэффициент	Минимальный   должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,03	2266
2 квалификационный уровень	1,1	2420

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационный уровень	Коэффициент	Минимальный   должностной оклад (рублей)
1    квалификационный   уро­вень	2,2	4840
2   квалификационный   уро­вень	2,3	5060
3    квалификационный   уро­вень	2,35	5170
4   квалификационный   уро­вень	2,4	5280

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

Квалификационный уровень	Коэффициент	Минимальный   должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	2,41	5302
2 квалификационный уровень	2,43	5346

Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

2. Действие настоящего постановления распространить на правоотношения, возникшие с 01.10.2011 года.

3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Златоустовского городского округа по социальным вопросам Гусеву М.Г.

Исполняющий обязанности Главы

Златоустовского городского округа                                                                        В.В. Павленков                                                  

 _______________________________________________________________________________

 Указ президента от 07.05.2012г . № 597   http://www.referent.ru/1/198121

 ________________________________________________________________________________

Муниципальное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 4»

Согласовано Председатель профсоюзного комитета ____________ Мосолова О.В. «____» __________________

Утверждаю Директор МОУ СОШ  № 4 __________ Карпакова Т.К «____» _________________

Положение

об оплате труда работников

Муниципального общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа № 4»

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4» Златоустовского городского округа  (далее именуется – Положение), разработано в соответствии с  постановлением Главы Златоустовского городского округа № 256-п от 10.10.2008 г. «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений», постановлением Главы Златоустовского городского округа № 263-п от 15.10.2008г. « О реализации постановления Главы Златоустовского городского округа от 10.10.2008г.№ 256-п», Постановлением Главы Златоустовского городского округа 18.11.2010 г.  № 367(1)-п «Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Златоустовского городского округа по видам экономической деятельности «Образование» и «Деятельность детских лагерей на время каникул», трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников.

Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

1)      единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2)      единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3)      государственных гарантий по оплате труда

4)      перечня видов выплат компенсационного характера;

5)      перечня видов выплат стимулирующего характера;

6)      настоящего Положения;

7)      мнения представительного органа работников – профсоюзного комитета.

Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Златоустовского городского округа, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

Заработная плата  работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4»  (далее именуются – работники) состоит из  оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда  муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и  иных стимулирующих выплат) выплачиваемой на основе единой тарифной сетки при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.

Оплата труда медицинских работников, работающих в образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии с примерным положением об оплате труда работников здравоохранения по виду экономической деятельности «Деятельность в области здравоохранения».

2.1. Основные условия оплаты труда

Размеры  окладов (должностных окладов)  работников  устанавливаются руководителем учреждения с учетом уровня квалификации, профессиональной подготовки, сложности, объема, качества и характера выполняемой работы.

Минимальные размеры окладов по соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее – ПКГ) приведены в  приложении 1-3 к настоящему Положению.

Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы), которая установлена  постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам) по соответствующим ПКГ  рассчитываются на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений, наличия категории по тем или иным должностям.

Повышающие коэффициенты  к минимальным должностным окладам, применяемым для профессиональной квалификационной группы  должностей педагогических работников, предусматривающих наличие  квалификационной категории, устанавливаются в следующих размерах:

1)      за вторую квалификационную категорию до 0,1 к минимальному окладу (должностному окладу);

2)      за первую квалификационную категорию  до 0,2 к минимальному окладу (должностному окладу);

3)      за высшую квалификационную категорию до 0,3 к минимальному окладу (должностному окладу).

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

С учетом условий труда, работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с подразделами 2.2 и 2.3 раздела 2 настоящего приложения.

Месячная заработная плата работника муниципального образовательного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

2.2.Компенсационные выплаты

Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Златоустовского городского округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении от оклада (должностного оклада) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются к минимальным окладам  соответствующей ПКГ.

К выплатам компенсационного характера относятся:

1) доплаты за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

            2) районный коэффициент;

            3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).     

Конкретные размеры доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда  устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем  работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденным  Приказом Государственного  комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года  № 579  и Типовым положением, установленным  Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года № 387/22-78 «Об утверждении типового положения  об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда».

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.

Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.

Работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяются.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации. К указанным выплатам относятся:

          1) Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы до 100%;

2) Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы до 100%;

3) Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении  на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы до 100%;

4) Доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.   Размер доплаты составляет:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5) Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6) Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»  составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

2.3  Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Перечень выплат стимулирующего характера, порядок и размер их установления (система стимулирующих выплат) определяются в положении об оплате труда учреждения, в соответствии с приложениями 5 – 7 к настоящему Положению.

Выплаты за качество и высокие результаты выполняемых работ определяются на основе показателей, установленных в муниципальном задании учреждению в соответствии с показателями стандартов качества предоставляемых услуг на текущий финансовый год.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждений относятся:

1)      выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2)      выплаты за качество  выполняемых работ;

3)      выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, в том числе вознаграждение за выполнение функций классного руководителя.

К выплатам, учитывающим индивидуальные  характеристики работников учреждений, относятся:

1)      выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

2)      выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

3)      надбавка молодым специалистам;

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении  устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы устанавливаются:

1) заместителям руководителя, главным бухгалтерам, специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим:

за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения;

за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях;

за наличие филиалов, отделений, структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения;

за выполнение особо важных и срочных заданий;

за привлечение доходов, от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2) педагогическим работникам муниципальных учреждений, реализующих программы общего образования:

за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения;

за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях;

за руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями);

за выполнение особо важных и срочных заданий;

за подготовку обучающегося, воспитанника-победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований;

за результаты прохождения промежуточной (итоговой) аттестации;

за привлечение доходов, от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3) педагогическим работникам муниципальных учреждений, реализующих программы  дополнительного  образования детей:

за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения;

за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях;

за подготовку обучающегося, воспитанника-победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований;

за участие во всероссийских системообразующих конкурсах;

за выполнение особо важных и срочных заданий;

за привлечение доходов, от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4) педагогическим работникам муниципальных учреждений, реализующих программы  дошкольного  образования детей:

за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения;

за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях;

за высокое качество подготовки детей к обучению в школе;

за выполнение особо важных и срочных заданий;

за привлечение доходов, от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Работникам образовательного учреждения за специфику работы с отдельными учащимися производится выплата стимулирующей надбавки к должностному окладу  в следующих случаях: за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья (при наличии соответствующего медицинского заключения), педагогическому персоналу;

Педагогическим работникам устанавливаются выплаты  за  заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, за классное руководство, за проверку письменных работ.

Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя выплачивается работникам, на которых в соответствии с приказом руководителя учреждения возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, воспитанниками в классе.

Вознаграждение выплачивается ежемесячно в размере 1000 рублей за классное руководство в классе наполняемостью не менее наполняемости, установленной для соответствующих образовательных учреждений с учетом категории обучающихся: В общеобразовательном учреждении – 25 человек (либо 14 человек по образовательным учреждениям, расположенным в сельской местности); для классов с меньшей наполняемостью размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.

Вознаграждение выплачивается в периоды каникул,  установленных для обучающихся и  не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством основаниям.

Вознаграждение выплачивается в пределах средств субвенции, предусмотренной  на вознаграждение за классное руководство. 

Стимулирующие выплаты  выплачиваются за наличие ученой степени,   почетных званий "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный учитель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР; почетные звания "Заслуженный мастер производственного обучения", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", медаль  К.Д.Ушинского,  нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник науки и техники Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации».

Работникам образовательного учреждения могут быть установлены выплаты за выслугу лет или стаж непрерывной работы в образовательном учреждении до 20% от оклада.

Премиальные выплаты выплачиваются работникам учреждения по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, как в процентном отношении, так и в абсолютных величинах. 

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.  

Выплаты стимулирующего характера работнику осуществляются по решению руководителя  учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,  максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

Стимулирующая выплата молодым специалистам – педагогическим работникам, приступившим к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшим непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства выплачивает в пределах средств субсидии, предусмотренной для выплат надбавки к заработной плате молодым специалистам.

При определении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера

Заработная плата руководителей учреждения, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в пределах до 5 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, утвержденной постановлением Администрации Златоустовского городского округа.

Исчисление должностного оклада руководителей образовательного учреждения производится на основании:

1)      перечня должностей основного персонала учреждения;

2)      средней месячной численности работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения;

3)      заработной платы работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения;

4)      При расчёте средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения (без учёта выплат в рамках национального проекта «Образование» и долгосрочных целевых областных программ).

К основному персоналу образовательного учреждения относятся специалисты, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций учреждения. Перечень должностей, которые относятся к основному персоналу, определен постановлением Администрации Златоустовского городского округа от 01.09.2010г. № 302-п.  «Об утверждении Перечня должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу, по видам деятельности, для расчёта средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителям муниципальных учреждений».

Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения определен действующим законодательством.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждения устанавливаются  не менее, чем на 10  процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с подразделами 2.2 и 2.3 раздела 2  настоящего Положения.

Размер выплат стимулирующего характера руководителя устанавливает главный распорядитель бюджетных средств. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учётом результата деятельности учреждения.

Главный распорядитель бюджетных средств вправе централизовать до 5 % лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Централизованные бюджетные ассигнования распределяются главным распорядителем бюджетных средств между муниципальными образовательными учреждениями с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы. Не использованные до конца календарного года централизованные средства распределяются между учреждениями путем увеличения бюджетных ассигнований на оплату труда и используются для осуществления выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения.

Выплаты   стимулирующего   характера   и   премий   руководителю учреждения     устанавливаются   в соответствии с приложением № 7.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных с приложением № 7.

Максимальный размер средств, централизованных на установление выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных учреждений составляет до 2 процентов от общего фонда оплаты труда соответствующего учреждения.

4. Другие вопросы оплаты труда

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

            Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя их объема лимитов бюджетных обязательств  бюджета округа, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не  запрещенной действующим законодательством Российской Федерации, а также за счет средств государственных внебюджетных фондов.

            Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета округа, и средств от иной приносящей доход деятельности, а также за счет средств государственных внебюджетных фондов  могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера по согласованию с ГРБС. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 20-30% общего фонда оплаты труда.

Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная  помощь.  Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры утверждаются коллективным договором, локальными актами учреждений. Максимальный размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов на каждого работника в год. Решение  об оказании  материальной  помощи  и  ее конкретных   размерах   принимает руководитель   учреждения   на   основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю образовательного учреждения принимается  главным распорядителем бюджетных средств на основании его письменного заявления.

При отсутствии или недостатке соответствующих  финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке и с учётом мнения представительного органа работников.

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 4»

Согласовано Председатель профсоюзного комитета ____________ /Мосолова О.В. «____» __________________

Утверждаю Директор МБОУ СОШ  № 4 __________ Карпакова Т.К «____» _________________

            На основании Постановления администрации Златоустовского городского округа № 382-п от 12.10.2011 года внести следующие изменения в Положение об оплате труда работников МБОУ СОШ № 4 с 1 октября 2011 года:

        I.            Внести следующие изменения в Приложение № 3 Положения об оплате труда работников МБОУ СОШ № 4:

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад (руб)
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	4840
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель	5060
3 квалификационный уровень	Воспитатель ГПД, методист, педагог-психолог, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель	5170
4 квалификационный уровень	Преподаватель, преподаватель-организатор ОБЖ, учитель, учитель-логопед	5280